為貫徹落實(shí)國有企業(yè)三年改革行動(dòng)，進(jìn)一步配齊配強(qiáng)管理崗位干部，落實(shí)天水市工程咨詢中心有限公司中層管理人員“能上能下”實(shí)施辦法，建立公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，推動(dòng)公司干部隊(duì)伍年輕化、科學(xué)化，2022年9月13日，天水市工程咨詢中心有限公司組織中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試。?

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗為公司內(nèi)部競(jìng)聘，黨支部認(rèn)真研究部署，制定競(jìng)聘方案，通過報(bào)名及資格審查、筆試、面試等必要程序充分考察。為確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行，公司提前進(jìn)行了宣傳和動(dòng)員并堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，嚴(yán)格把關(guān)各環(huán)節(jié)紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘全程閉環(huán)管理。根據(jù)安排，下一步將進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、黨支部充分醞釀等程序，綜合考察競(jìng)聘者能力素質(zhì)等方面。

此次競(jìng)聘上崗，為公司干部職工提供了施展才華、公平參與競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，通過競(jìng)聘落實(shí)了“能上能下”的選人用人機(jī)制，更好地激發(fā)了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，從而優(yōu)化公司人力資源配置，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。